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社員インタビュー

  • ゼネラルマネージャ鈴木雄太
  • OS事業部 宮本真人
  • OS事業部 間野雄樹
  • 店舗開発事業部:八木征爾
  • オフィスサポーター ⇒総務人事部 人事課 佐竹晴佳
  • マーケティング事業部:秋山美咲
マーケティング事業部:八木征爾

マーケティング事業部:八木征爾

入社は運命だと思っています

入社のきっかけは転職フェアでエンパワーのブースに立ち寄ったことです。実はその時はまだ転職自体、僕自身に迷いがあって、実際にエンパワーの採用面接を受けたのはそれから約一年後なんです。一年かけて転職の準備をしていたわけですが、フェアの時に社長や社員の方が熱く会社のことを語っていたのがすごく印象的で、なぜかずっとエンパワーのことは頭の片隅にありました。そして、いざ本格的に転職活動をスタートさせた時に、ちょうどタイミングよくエンパワーの求人を見つけたんです。これは運命だと思いました。

仕事のやりがい

現在の配属先はマーケティング事業部で、店舗開発を任されています。加盟いただいたFCオーナーが出店するための店舗を全国を飛び回り探してくるという仕事です。
僕は前職で不動産開発とは全く無縁の業界で仕事をしていましたから、当然未経験です。右も左も分からない状態。未経験者の僕にとって、苦労も失敗も何もかもひっくるめて経験を積むことしか前に進む方法はないと思い、とにかくたくさんの人と会って、テナント店舗に足を運び、話を聞きました。幸運なことに社長自ら、物件開拓の指導をしてくださいましたし、社内外問わず多くのサポートをいただきました。日々多くのことを吸収できている実感がありますし、実際に自分が見つけた物件が店舗として全国に出店していく様子を目の当たりにするとやはり嬉しいですね。
オーナーが喜ぶ顔やありがとうの言葉をいただくことが何よりのやりがいにつながっています。

マーケティング事業部:八木征爾

店舗開発は人間力を試されるところ

店舗開発の仕事は単に良い物件が見つかって、こちらが貸してくださいと言ったらOKが出るというものではありません。貸す方は本当にこの会社に貸して間違いないのかを慎重に見てきますし、条件の良い物件は他社との競合になったりします。
こちらの熱意と誠意がしっかりと伝わらないと物件の成約には至りません。また経営者の方と直接話をする機会が多いですから、同じ目線で話をすることが必要になってきます。 そういう意味でも非常に人間力が試されると思っています。人としての魅力がないと誰も話を聞いてくれませんし、信頼もしてもらえません。人間力を磨くことがこれからの僕の課題です。
そのために今一番大切にしているのは仕事に向き合う際の準備です。知識・人脈・スキル習得のための投資は惜しみません。いろいろなことに興味のアンテナを張って積極的に足を運ぶようにしています。

エンパワーという会社に信用を置いていただくことはもちろんですが、「八木君に任せてよかった」「八木君だから決めたよ」と言われるようになりたいですね。

エンパワーの魅力

今後のキャリアとしては店舗開発として結果を残していくことはもちろんですが、その経験を活かし、より広いマーケティングという領域を極め、新事業の開拓や集客に特化できるスキルを身に付けていきたいと思っています。エンパワーは自分がこうなりたいと思う目標に向かって努力する人間を全力でサポートしてくれる会社です。
社員もみんな前向きで魅力的な人間が多く、気持ちよく仕事ができています。これからも互いに刺激し合いながら、自分も会社も成長していきたいですね。

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